Meksykańskie prawo wymaga pisemnych umów, wypłaty nadgodzin i innych świadczeń
W Meksyku miliony gospodarstw domowych funkcjonują dzięki pracy osób, które opiekują się domem, pomagają w jego utrzymaniu i sprzątają. Jednak przez dziesięciolecia warunki pracy tych pracowników pozostawały w cieniu nieformalności i bez jasnej ochrony.
Federalna ustawa o pracy (LFT) ożywiła tę sytuację i zapewniła osobom pracującym w gospodarstwie domowym szereg praw i świadczeń, które są teraz jasno określone i poparte przepisami prawa.
Zgodnie z art. 331 LFT, za pracownika domowego uznaje się „osobę, która za wynagrodzeniem wykonuje czynności związane z opieką, sprzątaniem, pomocą lub inne czynności związane z gospodarstwem domowym w ramach stosunku pracy, które nie przynoszą pracodawcy bezpośrednich korzyści finansowych”.
W tym zakresie prawo rozróżnia osoby mieszkające w miejscu pracy, osoby nie mieszkające w miejscu pracy, ale pracujące dla jednej osoby, oraz osoby pracujące dla kilku pracodawców, ale nie mieszkające w ich domach. Interpretacja ta wyklucza osoby świadczące usługi w hotelach, szpitalach, restauracjach i innych podobnych placówkach lub wykonujące prace domowe wyłącznie dorywczo, których prawa pracownicze regulują inne przepisy (art. 332).
Jednym z najważniejszych osiągnięć jest gwarancja formalności zatrudnienia. Artykuł 331 Ter stanowi, że każdy stosunek pracy w gospodarstwie domowym musi być poparty pisemną umową, która jasno określa warunki pracy:
„Imię i nazwisko pracodawcy i pracownika domowego… adres zwykłego miejsca pracy… wynagrodzenie, sposób jego obliczania i częstotliwość wypłat… godziny pracy, płatny urlop roczny oraz okresy odpoczynku dziennego i tygodniowego”, między innymi punkty obowiązkowe.
W odniesieniu do czasu pracy osób mieszkających w domu, w którym pracują, prawo zapewnia co najmniej dziewięć godzin nieprzerwanego odpoczynku w nocy i trzy godziny odpoczynku między czynnościami, ustalając, że czas, w którym muszą pozostawać w gotowości lub pracują dłużej niż uzgodniono, należy traktować jako nadgodziny (art. 333).
Wyżywienie i zakwaterowanie stanowią nieodzowne prawo osób mieszkających w domu pracodawcy. Zgodnie z art. 334 pracodawca musi zapewnić ich wysoką jakość:
„Posiłki przeznaczone dla pracowników domowych muszą być higieniczne i pożywne, a także tej samej jakości i ilości, co posiłki przeznaczone do spożycia przez pracodawcę”. Ten sam artykuł stanowi, że wynagrodzenie może być wypłacane w gotówce lub za pomocą środków elektronicznych, a w przypadku zapewnienia zakwaterowania i wyżywienia, ich wartość wynosi 50% wynagrodzenia wypłacanego w gotówce.
Prawa do urlopu, premii urlopowej, premii świątecznej, wynagrodzenia za dni wolne i dostępu do ubezpieczenia społecznego są jasno określone w art. 334 Bis. Prawo stanowi, że pracownicy domowi są objęci obowiązkowym systemem ubezpieczeń społecznych IMSS, na równi z innymi pracownikami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę. Minimalne wynagrodzenie zawodowe ustala Krajowa Komisja ds. Płac Minimalnych (art. 335).
Tygodniowy odpoczynek jest również podstawowym prawem, zapewniającym półtora dnia nieprzerwanego, najlepiej w sobotę i niedzielę, oprócz dni świątecznych określonych przez prawo (art. 336).
Zakaz wymagania dowodu braku ciąży i ochrona przed nieuzasadnionym zwolnieniem – w tym przed przemocą ze względu na płeć lub jakąkolwiek formą dyskryminacji – stanowią podstawę godnego traktowania tych pracowników. W ten sposób LFT gwarantuje, że w przypadku zwolnienia pracownika domowego „zwolnienie będzie uznane za dyskryminację” (art. 331 Ter).
